Unternehmen
Bild: zvg/Welcome Immobilien
Mitarbeiterwohl und Unternehmenskultur
Die WELCOME Immobilien AG wurde als erstes Immobilienberatungsunternehmen der Schweiz mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet. Diese Zertifizierung unterstreicht die Vision des Unternehmens, als attraktive Arbeitgeberin Menschen zu begeistern und die Branche mitzugestalten.
Die Immobilienbranche gehört zu den wichtigsten Wirtschaftssektoren der Schweiz, doch sie steht vor Herausforderungen: Hoher Wettbewerbsdruck, steigende Anforderungen und intensiver Zeitdruck belasten die Beschäftigten. Aktuelle Studien des Branchenverbands SVIT zeigen, dass Mitarbeitende insbesondere in der Immobilienbewirtschaftung unter Druck stehen und über 40 % das Gefühl haben mit der emotionalen Belastung des Bewirtschaftungs-Jobs nicht gut umgehen zu können. Der Job-Stress-Index von Gesundheitsförderung Schweiz belegt zudem, dass 28,2 Prozent der Befragten in der Schweiz mehr Belastungen als Ressourcen erleben – ein Problem, das sich in einer hohen Fluktuationsrate in der Immobilienbranche widerspiegelt.
Die WELCOME Immobilien AG hat diese Entwicklung seit längerem erkannt, verschiedene Massnahmen getroffen und sich bewusst für einen innovativen Weg entschieden. Unter anderem mit dem "Friendly Work Space"-Label setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für die Zukunftsfähigkeit der Branche.
Das Label "Friendly Work Space" als Wettbewerbsvorteil
Als erstes Immobilienunternehmen mit dieser Zertifizierung hebt sich die WELCOME Immobilien AG von der Konkurrenz ab. Das Label steht für eine nachhaltige Verankerung von Mitarbeiterwohl und Unternehmenskultur. "Wir sind überzeugt, dass ein attraktives Arbeitsumfeld entscheidend für unseren Unternehmenserfolg ist", erklärt Marc Furrer, CEO der WELCOME Immobilien AG. "Motivierte und zufriedene Mitarbeitende sorgen für eine bessere Kundenbetreuung und stärken unser Unternehmen langfristig."
Massnahmen für ein nachhaltiges Arbeitsumfeld
Um die hohen Standards des Labels zu erfüllen, hat die WELCOME Immobilien AG umfassende Massnahmen ergriffen:
• Systematisches HR-Management: Strategische Personalführung mit Fokus auf Mitarbeiterwohl.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Individuell anpassbare Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Gezielte Gesundheitsförderung: Vielfältige Angebote für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen.
• Wertschätzende Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein positives Betriebsklima.
Zukunftsweisendes Engagement
"Mit dieser Auszeichnung stärken wir unsere Position als attraktive Arbeitgeberin und hoffen, Massstäbe für die gesamte Branche zu setzten", betont Marc Furrer. "Bereits heute erkennen wir die Vorteile dieser Massnahmen und profitieren beispielweise von einer im Vergleich tiefen Fluktuationsrate“, ergänzt er.