Der Fachkräftemangel fordert Unternehmen heraus, neue Wege zu gehen. Neutrass setzt deshalb bewusst auf Menschen mit Potenzial und Motivation. Drei Mitarbeitende zeigen, wie unterschiedlich Karrierewege sein können und welche Chancen Quereinsteiger erhalten.

Qualifizierte Fachkräfte zu finden, wird für viele Unternehmen zunehmend schwieriger. Gleichzeitig gibt es zahlreiche motivierte Menschen, die bereit sind, neue berufliche Wege einzuschlagen und sich in unbekannte Fachgebiete einzuarbeiten. Genau hier setzt die Neutrass AG an. Das Unternehmen öffnet sich bewusst für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger und begleitet sie mit gezielter Förderung auf ihrem Weg zur Fachkraft.

Fleiss und Vertrauen
Ein eindrückliches Beispiel dafür ist Elisona Gojanaj. Heute leitet sie das Backoffice Leben und ist Mitglied der Geschäftsleitung. Ihr Weg in diese Funktion verlief jedoch alles andere als geradlinig. Da Elisona Gojanaj erst in der fünften Klasse in die Schweiz kam, erhielt sie zunächst nicht die Möglichkeit, direkt eine KV- Lehre zu absolvieren. Stattdessen absolvierte sie zuerst eine Bürolehre bei der Invalidenversicherung und anschliessend die Zusatzlehre zur Kauffrau EFZ bei einem regionalen Zeitungsverlag. Nach ihrer Ausbildung entschied sie sich für den Einstieg in die Versicherungs- und Vorsorgewelt bei Neutrass. «Damals wusste ich noch nicht genau, wie die Pensionskassenwelt funktioniert. Gerade deshalb wollte ich praktische Erfahrungen sammeln und mich in diesem Bereich weiterentwickeln», erzählt sie.

Der Einstieg fiel ihr leicht. «Wir waren ein kleines Team und ich erhielt von Anfang an viel Unterstützung. Zudem bekam ich rasch die Möglichkeit, mich weiterzubilden.» Diese Kombination aus Vertrauen, Verantwortung und gezielter Förderung ermöglichte es ihr, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Heute trägt sie Führungsverantwortung und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit. Besonders schätzt sie die Eigenverantwortung und die Vielfalt ihrer Tätigkeit. «Kein Tag ist wie der andere. Ich kann sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in Projekten mitarbeiten und gleichzeitig Verantwortung übernehmen. Dieses Vertrauen motiviert mich jeden Tag aufs Neue.»

Entwicklung statt Lebenslauf
Dass erfolgreiche Karrierewege bei Neutrass unterschiedlich aussehen können, zeigen auch weitere Mitarbeitende. Herbert Alpiger war nach seiner Lehre zunächst zehn Jahre in der Versicherungsbranche tätig, bevor er sich während zwanzig Jahren als Unternehmer selbstständig machte und eine Getränkehandlung mit bis zu zehn Mitarbeitenden führte. Heute ist er als Teamleiter Markt und Mandatsleiter tätig. Ausschlaggebend für seinen Wechsel waren der ausgezeichnete Ruf des Unternehmens sowie frühere berufliche Kontakte. Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist ihm die Aufnahme ins Unternehmen. «Ich wurde herzlich in die Neutrass-Familie aufgenommen und erhielt eine hervorragende Einführung in die Materie.»

Auch Pascal Huber steht beispielhaft für die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Er begann einst in der Buchhaltung und Administration. Die Vielseitigkeit der Aufgaben, die Eigenständigkeit und die Bereitschaft des Unternehmens, Weiterbildungen aktiv zu unterstützen, überzeugten ihn früh. Heute übernimmt er Führungsverantwortung und engagiert sich in der Aus- und Weiterbildung seiner Kolleginnen und Kollegen. Für ihn ist klar: «Mit Fleiss und Durchhaltewillen stehen den Mitarbeitenden bei Neutrass viele Türen offen.»

Die drei Beispiele zeigen eindrücklich, dass Karriere nicht immer nach einem festen Plan verläuft. Entscheidend sind Motivation, Lernbereitschaft und ein Umfeld, das Entwicklung ermöglicht. Genau diese Kultur möchte Neutrass auch künftig pflegen. Denn hinter jeder Fachkraft steckt letztlich eine persönliche Geschichte. Und oft beginnt diese mit dem Mut, einen neuen Weg einzuschlagen.

So fördert Neutrass Quereinsteiger
Bei Neutrass zählen nicht nur Abschlüsse und Berufserfahrung. Entscheidend sind auch Motivation, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Deshalb erhalten Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger eine gezielte Einführung in ihr neues Fachgebiet und werden von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet. Interne Schulungen, die Unterstützung bei externen Weiterbildungen sowie kurze Entscheidungswege schaffen beste Voraussetzungen für die persönliche und fachliche Entwicklung. So entstehen aus neuen Perspektiven langfristige Karrieren. (pd./Nicole Merz)

www.neutrass.ch